5.      Совершенствование разделения и кооперации труда

    Важнейшее направление НОТ представляет разработка и внедрение различных форм разделения и  кооперации труда, которое способствует более высокому уровню его организации на предприятии и во всех производственных подразделениях, а так же оказывает влияние на производительность труда  и эффективность производства.

     Под разделением труда  понимается обособление разных видов труда, когда отдельные участники производственного процесса заняты разной деятельностью, но преследуют общую конечную цель – выпуск определенного вида продукции или выполнение определенного вида работы.

     Под кооперацией труда понимается совместное участие многих работников в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. на предполагает согласованную деятельность работников в процессе производства. разделение и кооперация труда составляют 2 неразрывно связанные между собой и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей. Существует 3 взаимосвязанных и взаимообусловленных вида разделения труда:

1. общее – разделение руда внутри общества.

2.частное – разделение труда внутри отраслей народного хозяйства.

3. единичное – разделение руда внутри отдельного предприятия. Единичное разделение в свою очередь разделяется на: функциональное, технологическое, пооперационное, профессионально-квалификационное и т.д.

При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций.

     При технологическом разделении работа классифицируется по технологической однородности (в машиностроении по этому признаку производство делится на металлургическое, литейное, кузнечное, мех. обработки и т.д.). Это дает возможность определять потребность в работниках по профессиям и специальностям.

     Пооперационное служит для специализации рабочих и закрепления их за операциями  тех. процесса. Данный вид вытекает из расчленения процесса изготовления изделия на отдельные операции. Профессиональное разделение осуществляется в зависимости от специализации рабочих и предполагает выполнение работы по той или иной конкретной профессии.  Внутри этого разделения происходит квалификационное разделение труда, которое осуществляется в зависимости от сложности выполняемой работы. Это разделение предполагает отделение сложных работ от простых. по сложности виды работ группируются по тарифным разрядам. В настоящее время в производстве находит новый вид разделения труда, под названием предметное разделение. Когда осуществляется разделение труда в зависимости от вида производимой продукции. Выбор наиболее рациональной  формы разделения труда является важной задачей. Правильное ее решение позволяет обоснованно планировать число рабочих по каждой группе, четко определить трудовые обязанности, не допускать избытка рабочей силы на одних участках работы  и недостатка на других; предотвратить

появление узких мест на производстве и дает   возможность максимально использовать рабочее время. Хотя разделение труда оказывает влияние на рост производительности труда и эф-ть производства, но оно имеет границы и его нужно научно обосновывать с учетом физических и социальных границ, а так же технических и экономических факторов. Исследования показали, что при монотонности выполняемой работы и однообразной нагрузке на одни и те же мышцы, производительность труда рабочего падает при длительности операции больше 30 сек. В этом случае из-за повышенной утомляемости производительность труда рабочего к концу смены снижается в 3 раза. Добиваясь узкой специализации рабочих нельзя забывать, что труд не должен терять своей содержательности, творческого хар-ра и содержательности. В условиях механизированного и автоматизированного производства повышается доля машинно-автоатического времени при обработке изделия. Присутствие человека в определенные моменты времени не обязательно. В связи с этим в фонде рабочего времени образуются определенные разрывы. Чтобы обеспечить наиболее полное  и рациональное использование этого фонда применяют формы организации труда (многостанковое обслуживание и  совмещение профессий).

     При многостанковом (агрегатном) обслуживании рабочий имеет дело с несколькими станками, т. е. машинно-автоматичекое время он использует для обслуживания других станков. Норма многостаночного обслужиывания рассчитывается по ф-ле:   

tр – время выполнения ручных операций;

tп - время переходов;

tм.а – машинноавтоматическое время работы.

     При совмещении профессий и функций работник на ряду со своей основной работой полностью или частично принимает на себя функции ранее выполняемые другими. Это способствует более полному использованию рабочего времени, делает труд более содержательным и формируе более широкий профиль рабочего. Разделение и кооперация труда взаимосвязаны и чем более дифференцирован труд по видам, чем больше людей участвует в производственном процессе, тем больше возникает необходимость увязки их деятельности и тем нужнее кооперация.  Кооперация как и разделение бывает 3х видов: обща, частная и единичная (внутризаводская) делится по признакам на межцеховую, внутрицеховую и внутреучастковую.  При этом каждая кооперация может быть функциональной, технологической и профессионально-квалификационной. Единичная кооперация труда осуществляется в 2х формах индивидуальной и коллективной (бригадной). Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятии находят свое отражение в правильном подборе, расстановке и взаимодействии кадров, в использовании их с учетом профессии, квалификации, индивидуальной особенности, применения разных форм организации труда, многостаночное обслуживание и совмещение профессий.