Хоз/расчет – объективная
экономическая категория, кот-я выраж-т опр-ные экон. отнош-я склад-ся м/у
государством и предприятием, м/у отдельными предприятиями и т.д.
Эти отношения связаны
как с процессом произ-ва, так и с его рапределением, обменом и потреблением.
Его сущ-сть закл-ся в том, что он выступает в кач-ве метода планового ведения
хоз-ва привсемерном исп-нии товарно-ден. отнош-й, а так же материальной
заинтерес-ти и ответст-ти каждого работника и предприятия в целом.
Т.о. х/р – это метод
планирование хозяйствования на произ-ве, базируйщийся на соизмеримой стоимостной
форме затрат и резервов хоз/деят-ти на возмещение расходов предпр-я их
собственными доходами, обеспеч. рентабельности, а так же материальной
заинтерес-ти и ответст-ти предприятия.
Хоз/расчетная деят-сть
на пред-тии должна строится на соблюдении опред-х принципов экон.деят-ти:
1. хоз.оперативная
самост-ность, кот. закл-ся в том, что предпр-е обладает правами юр.лица на
основании кот. вступает в хоз/взаимоот-я с др.предпр-ми. имеет так же отдельный
расчетный счет и самост-но планирует произ-во;
2. хоз.оперативная
самост-сть не исключает установл-я предпр-ем плановых заданий в виде гос.заказа
и не иск-т наличие системы планирования хоз/деят-ти самого предпр-я в условиях
развития рыночных отношений.
3. принцип
самоокупаемости затрат на произ-во и прибыль предприятия, при кот. за счет
доходов от реализации продукции обеспечивается полное возмещение текущих
издержек и получен-я прибылоь достаточна для расширенного воспроизводства, а
так же выполнения плановых платежей.
4. контроль рублем за
деят-тью предпр-я, кот. осущ-ся со стороны банков, поставщиков, потребителей и
прочих гос-х и общест-ных организаций. Сущ-ть принципа: количество работы
каждого предпр-я и его отдельных звеньев опр-ся путем сопоставления данной
формы произ-ных затрат и получ-х
резервов. В рез-те чего работа предпр-я проверяется на основе бухгалтер.
отчет-х данных , кот. хар-ют финансовое состояние предпр-я и в рез-те на
деят-сть предпр-я оказывается воздействие либо оказание ему фин.помощи, либо
путем применения финансовых санкций.
5. материальная и
моральная заинтересованность предпр-я и коллек-в в конечных рез-тах деят-ти,
т.е. установления зависимости фин.положения предпр-я и оплаты труда его
работников от конеч.рез-ов работы.
6. материальная
ответст-сть предпр-я и его подразделений за выполнение договорных обязат-ств
перед др.предпр-ями и орган-ями, а так же за своевременное выполнение плановых
показателей, за кач-во продукции, за бережное расходование ср-ств произ-ва и
соблюдение техн-кой произ-ной дисциплины. При нарушении принятых обязательств и
за несвоевр-ное выполнение виновник платит штраф.
Данные принципы х/расч. деят-ти предпр-я
взаимосвязаны м/у собой и поэтомукомплексное исп-е их обеспечит эф-сть и кач-во
работы предпр-я и отд.подразделений.
В наст.время многие
предпр-я всвязи с исключением директивной системы управления сверху показатели
не планируют, поэтому большинство директивных показателей перешло в категорию
необходимо-осознанных. К ним относ-ся:
1. обьем реализации
продукции;
2. обьем НЧП (чистый
продукт);
3. обьем поставок
предпр-ю сырья, материалов, оборудования;
4. лимит числен-ти
рабочих, служащих;
5. фонд з/п (фонд оплаты
труда з/п+ часовые из прибыли)
6. общая сумма прибыли и
рентабельность;
7. рост произ-ти труда;
8. платежи в бюджет и
асигнование из бюджета;
9. общий обьем вложений
и ход деств. осн.фондов;
10. обьем выполнения
договоров поставщиков.