Внутрихоз-ый расчет явл
составной частью хозрасчета предприятия. По своей природе и сущности он не
отличается от хоз расчета предпр т.к. основывается на тех же принципах.
Единство хозрасчета предпр и внутрихоз расчета обусловелены тем, что плановые
показ. устанвлив. для отдельн. хоз расчетных подразделений представляют собой
расчлененную конкретизацию плана предпр при сохр общей цели, а именно выполн
плана работы с учетотм повыш экон. эффект. пр-ва и повыш качества работы.
Различия закл в том что хоз расчет предпр явл юридич лицом имеют свой счет в
банке, законченную систему бухучета и самост баланс, тогда как подразделение
наход на хоз расчете не имеют прав юрид лица своего расч счета в банке и
самостоятельного баланса. Перевод подразд. на х/р производ. на основе полож-я в
кот. должны отражаться основн. условия и показ-ли работы х/р. подразделений, а
также предусм. меры по компенс. взаимных претензий м/у подразделениями. Работа
по переводу на х/р осущ по этапам:
1)Определение функ-ий,
прав и ответств. х/р подразд-й.
2)Разработка завод-х
норм и нормативов, ценников на материалы, энер., изделия и услуги.
3)Выбор колич-ых и
кач-ых ТЭП (технико-экон. показат.)
4)Опред порядка отпуска
материалов, энерг. и т.д. и учета текущих затрат подразд.
5)Разраб. форм. плана и
отчета, а также положений об ответств. и поощерен. и подвед. итогов (на
балансовой комиссии).
С целью усил-я кол-ной
заинтерес. и повыш. ответств. за эффект. использование трудовых, матер-ых и
фин-ых ресурсов, бригада раб-их могут перевод-ся на х/р (или бригадный подряд).
Бригадный х/р как метод планового руководства деят-тью первичных труд.
коллетивов, явл наиб. эф-ой формой хозяйствования, обеспеч. эф-ое вовлечение
трудящ. в управление произв. и соблюд. режима экономии на раб. местах. Его суть
сост. в планировании работы бригад на основе системы обосн. норм и нормативов,
точным и своевр-ном учете на их основе затрат и рез-тов работы, а также
применение эф-ых систем оплаты труда. Х/р явл-ся бригада на ряду с планами по
объему пр-ва и номенкл, снижению труд-ти (росту произв. труда) и повышению
кач-ва работы устанавлив также задание по ФЗП (фонд з/п), нормы расхода сырья,
мат-ов и др. ресурсов, использование к-х зависит от ее деят-ти, а также размеры
поощерен. за их экономию.
До х/р бригады необх
доводить не проосто нормы расходов кот. фигурир. в тех карте, а прямые затраты
нормативно-технолог. собств. В х/р бригадах размер оплаты труда ставиться в
зависим не только от конечных результатов, т.е. выпуска соотв. колич. и кач.
продукции, но и от снижения уровня мат. затрат. Для того, чтобы отличать
бригадный подряд от бригадного х/р необх. отметить эконом. сущн. того и
другого. Бригадн. подряд явл. разновидн. бригадного х/р и предст. собой форму
организ. и стимулир. труда основанную на взаимной ответств и заинтерес.
подрядчика и заказчика в достижении высоких конечных рез-ов деят-ти. Отличит особен.
подрядной бригады явл то, что коллектив
рабочих бригады на основе 2х стороннего договора с администр. приним. на себя
ответств. за своевр. и качеств. выполн. поручаемых ему работ, а также за
рациональное использование трудовых и мат. ресурсов, при этом бригаде гарантир.
выплата соотв. вознагражд. за успешное выполн. обязательств и предост-ся.
самост-ть. в решении оперативн. произв. вопросов.
Наиболее действенно х/р
проявл. в виде бригадн. подряда на тех предпр., где имеется незначит.кол-во
укрупн. бригад, а для достиж. конечного рез-та характерен длит. произв. цикл и
большая стотим.
Небольшое кол-во
договоров повыш их обоснов-ть. в части предъявления взаимных требований и
кач-го осущ. контроля над их выполн-м.
На предпр., где кол-во
бригад составл. большую вел-ну, а номенклатура обраб. продукции многочисленна и
имеет небольшую стоим. и трудоемкость, а также периодич. меняется, внедрение
бригадного подряда явл. неэффетивным, т.к. усложняет процедуру планиров. и
учета, ведет к увелич. бумажного потока и вносит неразбериху в пр-во.
Однако это не означает,
что полностью отвергается действенность данного договора. Он целесообр.
например в период встановл на предпр. бригадного х/р. Для оперативного решения
возник. вопросов по выполн. взаимн. обязат-в,
когда рабочим пока еще не совсем понятны принципы х/р. и отсутств. его правовое
обеспеч. В дальнейшем по мере отработки х/р взаимоотн. о договоре, м.б. замещен
др. докум., а именно протоколом собрания бригады о решении согласия работать в
соотв. с положениями о бригадном х/р. Наиболее реальные воплощения бриг. х/р
находит в укрупн., комплксных, сквозных бриг-ах имеющих замкнутый цикл пр-ва,
т.к. в этом случае закрыты все каналы позвол. бесхозяйственность одних
коллективов покрывать за счет высоких рез-ов других.
Учитывая данные обстоят.
на х/р следует переводить те бригады, кот. связаны единым тех. процессом изгот.
готовой продукции, т.е. бриг-ые потоки имеющие законч. произв. цикл. До бригады
необх. доводить такие показ-ли, к-е д.б. понятны рабочим , не требовать от них
спец. расчетов, к-е д.б. зависимы от их произв. деят-ти, носить сквозной хар-р
с показат конечн произв. деят-ти предпр. в целом, их кол-во д.б. незначит. Как
показыв. практика все эти показ. можно разделить на основн. и дополн.
К основн-ым можно отнести:
1. Номенклатура
продукции
2. Объем произ-ва
проодукции, нормир-ое произв-е задание
3. Фонд з.п.
4. Прямые затраты
нормативн. себест-ти
5. Коэф. ритмичности
К дополн. показ. можно
отнести:
1. Комплексный показ.
кач-ва
2. Задание по росту
произв. труда или снижение трудоемк.
3. Численность рабочих.